https://gendermedwiki.uni-muenster.de/mediawiki/index.php?title=Erwachsenenalter_und_soziale_Partizipation/Einf%C3%BChrungsartikel&feed=atom&action=historyErwachsenenalter und soziale Partizipation/Einführungsartikel - Versionsgeschichte2024-03-28T23:55:07ZVersionsgeschichte dieser Seite in GenderMed-WikiMediaWiki 1.32.1https://gendermedwiki.uni-muenster.de/mediawiki/index.php?title=Erwachsenenalter_und_soziale_Partizipation/Einf%C3%BChrungsartikel&diff=14223&oldid=prevGenderMedWikiBoard am 9. März 2021 um 11:23 Uhr2021-03-09T11:23:11Z<p></p>
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<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bestimmte Berufe werden deutlich h&auml;ufiger von M&auml;nnern ausgef&uuml;hrt, w&auml;hrend andere typischerweise von Frauen besetzt werden. M&auml;nner arbeiten &ouml;fter in Bereichen, die schwere k&ouml;rperliche Arbeit umfassen (z. B. im Bauwesen). Aber auch Frauen sind in Berufen t&auml;tig, die k&ouml;rperlich belastend sind (z. B. Gesundheitspflege oder Geb&auml;udereinigung).<ref> Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013.</ref><br /></div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bestimmte Berufe werden deutlich h&auml;ufiger von M&auml;nnern ausgef&uuml;hrt, w&auml;hrend andere typischerweise von Frauen besetzt werden. M&auml;nner arbeiten &ouml;fter in Bereichen, die schwere k&ouml;rperliche Arbeit umfassen (z. B. im Bauwesen). Aber auch Frauen sind in Berufen t&auml;tig, die k&ouml;rperlich belastend sind (z. B. Gesundheitspflege oder Geb&auml;udereinigung).<ref> Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013.</ref><br /></div></td></tr>
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<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Beruf und Gesundheit==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Beruf und Gesundheit==</div></td></tr>
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<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
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</table>GenderMedWikiBoardhttps://gendermedwiki.uni-muenster.de/mediawiki/index.php?title=Erwachsenenalter_und_soziale_Partizipation/Einf%C3%BChrungsartikel&diff=14221&oldid=prevGenderMedWikiBoard am 9. März 2021 um 11:22 Uhr2021-03-09T11:22:38Z<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 9. März 2021, 11:22 Uhr</td>
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<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 1:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Unsere Erwachsenenjahre sind gepr&auml;gt von gesellschaftlicher Partizipation. Neben der Familiengr&uuml;ndung (in allen m&ouml;glichen Variationen) sind die meisten Menschen involviert in bezahlte und/oder freiwillige Arbeit. Viele (geschlechterspezifischen) Gesundheitsprobleme k&ouml;nnen sich im Erwachsenenalter manifestieren. Dabei besteht ein Zusammenhang zwischen sozialer Integration und Gesundheit. Arbeit (inklusive Freiwilligenarbeit) hat generell einen positiven Effekt auf Gesundheit. Dennoch k&ouml;nnen berufsbedingte Krankheiten entstehen oder bestehende Erkrankungen verschlimmern sich aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen. Umgekehrt hat die individuelle Gesundheit Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt (und auf andere Formen sozialer Interaktion). <ref <del class="diffchange diffchange-inline">name=&quot;The Netherlands&quot;</del>> The Netherlands Organisation for Health Research and Development. Gender and Health: Knowledge Agenda. Den Haag; 2015. </ref></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Unsere Erwachsenenjahre sind gepr&auml;gt von gesellschaftlicher Partizipation. Neben der Familiengr&uuml;ndung (in allen m&ouml;glichen Variationen) sind die meisten Menschen involviert in bezahlte und/oder freiwillige Arbeit. Viele (geschlechterspezifischen) Gesundheitsprobleme k&ouml;nnen sich im Erwachsenenalter manifestieren. Dabei besteht ein Zusammenhang zwischen sozialer Integration und Gesundheit. Arbeit (inklusive Freiwilligenarbeit) hat generell einen positiven Effekt auf Gesundheit. Dennoch k&ouml;nnen berufsbedingte Krankheiten entstehen oder bestehende Erkrankungen verschlimmern sich aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen. Umgekehrt hat die individuelle Gesundheit Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt (und auf andere Formen sozialer Interaktion). <ref> The Netherlands Organisation for Health Research and Development. Gender and Health: Knowledge Agenda. Den Haag; 2015. </ref></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Beruf und Geschlecht==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Beruf und Geschlecht==</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bestimmte Berufe werden deutlich h&auml;ufiger von M&auml;nnern ausgef&uuml;hrt, w&auml;hrend andere typischerweise von Frauen besetzt werden. M&auml;nner arbeiten &ouml;fter in Bereichen, die schwere k&ouml;rperliche Arbeit umfassen (z. B. im Bauwesen). Aber auch Frauen sind in Berufen t&auml;tig, die k&ouml;rperlich belastend sind (z. B. Gesundheitspflege oder Geb&auml;udereinigung).<ref> Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013.</ref><br /></div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bestimmte Berufe werden deutlich h&auml;ufiger von M&auml;nnern ausgef&uuml;hrt, w&auml;hrend andere typischerweise von Frauen besetzt werden. M&auml;nner arbeiten &ouml;fter in Bereichen, die schwere k&ouml;rperliche Arbeit umfassen (z. B. im Bauwesen). Aber auch Frauen sind in Berufen t&auml;tig, die k&ouml;rperlich belastend sind (z. B. Gesundheitspflege oder Geb&auml;udereinigung).<ref> Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013.</ref><br /></div></td></tr>
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<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td></tr>
<tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">==</ins>Beruf und Gesundheit<ins class="diffchange diffchange-inline">==</ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die Tatsache, dass Frauen eher unter gesundheitlichen Einschr&auml;nkungen leiden und geringere subjektive Gesundheitswerte haben, hat einen negativen Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt und andere soziale Gebiete. Forschungen zu Gesundheit und Arbeit haben herausgefunden, dass der Einfluss geringer Gesundheit besonders gro&szlig; ist bei Frauen t&uuml;rkischen und marokkanischen Ursprungs. Dabei kann schlechte Gesundheit in unterschiedlicher Weise negativen Einfluss auf das Berufsleben nehmen: Personen k&ouml;nnen von der Berufst&auml;tigkeit v&ouml;llig ausgeschlossen sein (Arbeitsunf&auml;higkeit), h&auml;ufig krankgeschrieben oder fr&uuml;hzeitig berentet werden. Viele Frauen arbeiten Teilzeit, wobei vor allem bei &auml;lteren Frauen schlechte Gesundheitswerte urs&auml;chlich sind. Forschungen haben ergeben, dass vor allem &auml;ltere, gut ausgebildete Frauen (in allen Bereichen der Arbeit) besonders h&auml;ufig von M&uuml;digkeit und Ersch&ouml;pfung bez&uuml;glich ihrer Berufst&auml;tigkeit berichten. Frauen, die weniger als 25 Stunden pro Woche arbeiten, berichten seltener von diesen Problemen, als Frauen, die mehr als 25 Stunden oder ganztags arbeiten. Es l&auml;sst sich folgern, dass Frauen Teilzeit arbeiten, um die Gesamtbelastung (bez&uuml;glich Berufst&auml;tigkeit, Versorgung von Kindern und Haushalt sowie informeller Pflege) zu begrenzen und ihre Gesundheit zu sch&uuml;tzen. Die laufenden Ver&auml;nderungen im Versorgungssystem werden m&ouml;glicherweise zu einem steigenden Bedarf an informeller Pflege f&uuml;hren und damit wird besonders der Druck auf Frauen erh&ouml;ht, die deutlich h&auml;ufiger diese Aufgabe &uuml;bernehmen. Obgleich Teilzeitarbeit h&auml;ufig mit Mutterschaft erkl&auml;rt wird, scheint dieses Arbeitsprofil momentan die durchschnittliche Norm f&uuml;r alle Frauen zu sein. <ref name=&quot;Merens&quot;> Merens A, van den Brakel, M. Emancipatiemonitor 2014. Den Haag: SCP/CBS; 2014 Dec 16.</ref></div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die Tatsache, dass Frauen eher unter gesundheitlichen Einschr&auml;nkungen leiden und geringere subjektive Gesundheitswerte haben, hat einen negativen Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt und andere soziale Gebiete. Forschungen zu Gesundheit und Arbeit haben herausgefunden, dass der Einfluss geringer Gesundheit besonders gro&szlig; ist bei Frauen t&uuml;rkischen und marokkanischen Ursprungs. Dabei kann schlechte Gesundheit in unterschiedlicher Weise negativen Einfluss auf das Berufsleben nehmen: Personen k&ouml;nnen von der Berufst&auml;tigkeit v&ouml;llig ausgeschlossen sein (Arbeitsunf&auml;higkeit), h&auml;ufig krankgeschrieben oder fr&uuml;hzeitig berentet werden. Viele Frauen arbeiten Teilzeit, wobei vor allem bei &auml;lteren Frauen schlechte Gesundheitswerte urs&auml;chlich sind. Forschungen haben ergeben, dass vor allem &auml;ltere, gut ausgebildete Frauen (in allen Bereichen der Arbeit) besonders h&auml;ufig von M&uuml;digkeit und Ersch&ouml;pfung bez&uuml;glich ihrer Berufst&auml;tigkeit berichten. Frauen, die weniger als 25 Stunden pro Woche arbeiten, berichten seltener von diesen Problemen, als Frauen, die mehr als 25 Stunden oder ganztags arbeiten. Es l&auml;sst sich folgern, dass Frauen Teilzeit arbeiten, um die Gesamtbelastung (bez&uuml;glich Berufst&auml;tigkeit, Versorgung von Kindern und Haushalt sowie informeller Pflege) zu begrenzen und ihre Gesundheit zu sch&uuml;tzen. Die laufenden Ver&auml;nderungen im Versorgungssystem werden m&ouml;glicherweise zu einem steigenden Bedarf an informeller Pflege f&uuml;hren und damit wird besonders der Druck auf Frauen erh&ouml;ht, die deutlich h&auml;ufiger diese Aufgabe &uuml;bernehmen. Obgleich Teilzeitarbeit h&auml;ufig mit Mutterschaft erkl&auml;rt wird, scheint dieses Arbeitsprofil momentan die durchschnittliche Norm f&uuml;r alle Frauen zu sein. <ref name=&quot;Merens&quot;> Merens A, van den Brakel, M. Emancipatiemonitor 2014. Den Haag: SCP/CBS; 2014 Dec 16.</ref></div></td></tr>
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<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuletzt geändert: 2021-<del class="diffchange diffchange-inline">02</del>-22 <del class="diffchange diffchange-inline">14:35</del>:<del class="diffchange diffchange-inline">31</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuletzt geändert: 2021-<ins class="diffchange diffchange-inline">03</ins>-<ins class="diffchange diffchange-inline">09 12:</ins>22:<ins class="diffchange diffchange-inline">36</ins></div></td></tr>
</table>GenderMedWikiBoardhttps://gendermedwiki.uni-muenster.de/mediawiki/index.php?title=Erwachsenenalter_und_soziale_Partizipation/Einf%C3%BChrungsartikel&diff=14066&oldid=prevGenderMedWikiBoard am 22. Februar 2021 um 13:35 Uhr2021-02-22T13:35:33Z<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Nächstältere Version</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 22. Februar 2021, 13:35 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l5" >Zeile 5:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 5:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bestimmte Berufe werden deutlich h&auml;ufiger von M&auml;nnern ausgef&uuml;hrt, w&auml;hrend andere typischerweise von Frauen besetzt werden. M&auml;nner arbeiten &ouml;fter in Bereichen, die schwere k&ouml;rperliche Arbeit umfassen (z. B. im Bauwesen). Aber auch Frauen sind in Berufen t&auml;tig, die k&ouml;rperlich belastend sind (z. B. Gesundheitspflege oder Geb&auml;udereinigung).<ref> Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013.</ref><br /></div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bestimmte Berufe werden deutlich h&auml;ufiger von M&auml;nnern ausgef&uuml;hrt, w&auml;hrend andere typischerweise von Frauen besetzt werden. M&auml;nner arbeiten &ouml;fter in Bereichen, die schwere k&ouml;rperliche Arbeit umfassen (z. B. im Bauwesen). Aber auch Frauen sind in Berufen t&auml;tig, die k&ouml;rperlich belastend sind (z. B. Gesundheitspflege oder Geb&auml;udereinigung).<ref> Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013.</ref><br /></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Insgesamt l&auml;sst sich feststellen, dass M&auml;nner tendenziell eher in k&ouml;rperlich fordernden und Frauen eher in emotional fordernden Berufen arbeiten. Zudem arbeiten Frauen h&auml;ufiger in Berufen, in denen sie geringes Mitspracherecht haben (bez&uuml;glich inhaltlicher und zeitlicher Aspekte).<ref> WILLNESS CR, STEEL P, LEE K. A META-ANALYSIS OF THE ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT. Personnel Psychology 2007; 60(1):127&ndash;62.</ref> Mehr Frauen als M&auml;nner arbeiten in gering bezahlten Bereichen und werden zudem h&auml;ufig f&uuml;r die gleiche Arbeit schlechter entlohnt als M&auml;nner. Deutlich mehr Frauen werden Opfer sexueller Bel&auml;stigung oder sexuellen Missbrauchs w&auml;hrend der Arbeitszeit. Frauen engagieren sich &ouml;fter in Ehren&auml;mtern und der informellen Pflege. Sie k&uuml;mmern sich st&auml;rker als M&auml;nner um ihre Kinder, Verwandten, Freunde und Freundinnen oder Nachbarn und Nachbarinnen. <ref name=&quot;The Netherlands&quot;>.Beruf und Gesundheit</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Insgesamt l&auml;sst sich feststellen, dass M&auml;nner tendenziell eher in k&ouml;rperlich fordernden und Frauen eher in emotional fordernden Berufen arbeiten. Zudem arbeiten Frauen h&auml;ufiger in Berufen, in denen sie geringes Mitspracherecht haben (bez&uuml;glich inhaltlicher und zeitlicher Aspekte).<ref> WILLNESS CR, STEEL P, LEE K. A META-ANALYSIS OF THE ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT. Personnel Psychology 2007; 60(1):127&ndash;62.</ref> Mehr Frauen als M&auml;nner arbeiten in gering bezahlten Bereichen und werden zudem h&auml;ufig f&uuml;r die gleiche Arbeit schlechter entlohnt als M&auml;nner. Deutlich mehr Frauen werden Opfer sexueller Bel&auml;stigung oder sexuellen Missbrauchs w&auml;hrend der Arbeitszeit. Frauen engagieren sich &ouml;fter in Ehren&auml;mtern und der informellen Pflege. Sie k&uuml;mmern sich st&auml;rker als M&auml;nner um ihre Kinder, Verwandten, Freunde und Freundinnen oder Nachbarn und Nachbarinnen. <ref name=&quot;The Netherlands&quot;<ins class="diffchange diffchange-inline">></ref</ins>>.Beruf und Gesundheit</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die Tatsache, dass Frauen eher unter gesundheitlichen Einschr&auml;nkungen leiden und geringere subjektive Gesundheitswerte haben, hat einen negativen Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt und andere soziale Gebiete. Forschungen zu Gesundheit und Arbeit haben herausgefunden, dass der Einfluss geringer Gesundheit besonders gro&szlig; ist bei Frauen t&uuml;rkischen und marokkanischen Ursprungs. Dabei kann schlechte Gesundheit in unterschiedlicher Weise negativen Einfluss auf das Berufsleben nehmen: Personen k&ouml;nnen von der Berufst&auml;tigkeit v&ouml;llig ausgeschlossen sein (Arbeitsunf&auml;higkeit), h&auml;ufig krankgeschrieben oder fr&uuml;hzeitig berentet werden. Viele Frauen arbeiten Teilzeit, wobei vor allem bei &auml;lteren Frauen schlechte Gesundheitswerte urs&auml;chlich sind. Forschungen haben ergeben, dass vor allem &auml;ltere, gut ausgebildete Frauen (in allen Bereichen der Arbeit) besonders h&auml;ufig von M&uuml;digkeit und Ersch&ouml;pfung bez&uuml;glich ihrer Berufst&auml;tigkeit berichten. Frauen, die weniger als 25 Stunden pro Woche arbeiten, berichten seltener von diesen Problemen, als Frauen, die mehr als 25 Stunden oder ganztags arbeiten. Es l&auml;sst sich folgern, dass Frauen Teilzeit arbeiten, um die Gesamtbelastung (bez&uuml;glich Berufst&auml;tigkeit, Versorgung von Kindern und Haushalt sowie informeller Pflege) zu begrenzen und ihre Gesundheit zu sch&uuml;tzen. Die laufenden Ver&auml;nderungen im Versorgungssystem werden m&ouml;glicherweise zu einem steigenden Bedarf an informeller Pflege f&uuml;hren und damit wird besonders der Druck auf Frauen erh&ouml;ht, die deutlich h&auml;ufiger diese Aufgabe &uuml;bernehmen. Obgleich Teilzeitarbeit h&auml;ufig mit Mutterschaft erkl&auml;rt wird, scheint dieses Arbeitsprofil momentan die durchschnittliche Norm f&uuml;r alle Frauen zu sein. <ref name=&quot;Merens&quot;> Merens A, van den Brakel, M. Emancipatiemonitor 2014. Den Haag: SCP/CBS; 2014 Dec 16.</ref></div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die Tatsache, dass Frauen eher unter gesundheitlichen Einschr&auml;nkungen leiden und geringere subjektive Gesundheitswerte haben, hat einen negativen Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt und andere soziale Gebiete. Forschungen zu Gesundheit und Arbeit haben herausgefunden, dass der Einfluss geringer Gesundheit besonders gro&szlig; ist bei Frauen t&uuml;rkischen und marokkanischen Ursprungs. Dabei kann schlechte Gesundheit in unterschiedlicher Weise negativen Einfluss auf das Berufsleben nehmen: Personen k&ouml;nnen von der Berufst&auml;tigkeit v&ouml;llig ausgeschlossen sein (Arbeitsunf&auml;higkeit), h&auml;ufig krankgeschrieben oder fr&uuml;hzeitig berentet werden. Viele Frauen arbeiten Teilzeit, wobei vor allem bei &auml;lteren Frauen schlechte Gesundheitswerte urs&auml;chlich sind. Forschungen haben ergeben, dass vor allem &auml;ltere, gut ausgebildete Frauen (in allen Bereichen der Arbeit) besonders h&auml;ufig von M&uuml;digkeit und Ersch&ouml;pfung bez&uuml;glich ihrer Berufst&auml;tigkeit berichten. Frauen, die weniger als 25 Stunden pro Woche arbeiten, berichten seltener von diesen Problemen, als Frauen, die mehr als 25 Stunden oder ganztags arbeiten. Es l&auml;sst sich folgern, dass Frauen Teilzeit arbeiten, um die Gesamtbelastung (bez&uuml;glich Berufst&auml;tigkeit, Versorgung von Kindern und Haushalt sowie informeller Pflege) zu begrenzen und ihre Gesundheit zu sch&uuml;tzen. Die laufenden Ver&auml;nderungen im Versorgungssystem werden m&ouml;glicherweise zu einem steigenden Bedarf an informeller Pflege f&uuml;hren und damit wird besonders der Druck auf Frauen erh&ouml;ht, die deutlich h&auml;ufiger diese Aufgabe &uuml;bernehmen. Obgleich Teilzeitarbeit h&auml;ufig mit Mutterschaft erkl&auml;rt wird, scheint dieses Arbeitsprofil momentan die durchschnittliche Norm f&uuml;r alle Frauen zu sein. <ref name=&quot;Merens&quot;> Merens A, van den Brakel, M. Emancipatiemonitor 2014. Den Haag: SCP/CBS; 2014 Dec 16.</ref></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Generell sollten Frauen auf dem Arbeitsmarkt (vor allem in F&uuml;hrungspositionen) besser vertreten sein. Aktuell sind Frauen immer noch st&auml;rker von der Doppelbelastung durch Familie und Berufst&auml;tigkeit betroffen als M&auml;nner. Zudem sind sie im Vergleich zu Familienv&auml;tern h&auml;ufiger und l&auml;nger aufgrund der Kinderversorgung vom Arbeitsmarkt abwesend. Frauen sind h&auml;ufiger krankgeschrieben als M&auml;nner, wobei diese Differenz zwischen dem 25 und 35 Lebensjahr am gr&ouml;&szlig;ten ist. Urs&auml;chlich sind vor allem Krankheitsausf&auml;lle aufgrund von Schwangerschaft oder Komplikationen w&auml;hrend der Geburt. Die h&ouml;here Rate von Krankheitstagen bei Frauen (unabh&auml;ngig vom Alter) erkl&auml;rt sich zudem aus der Tatsache, dass ein relativ hoher Anteil von Frauen im p&auml;dagogischen und Gesundheitsbereich t&auml;tig ist. Die durchschnittlichen Krankheitstage sind hier berufsbedingt relativ hoch.<ref name=&quot;Merens&quot;> Die Pr&auml;valenz psychischer Erkrankungen wie Angstst&ouml;rungen und Depression ist bei Frauen h&ouml;her als bei M&auml;nnern und ist h&auml;ufig Grund f&uuml;r Krankschreibungen.<ref name=&quot;Verdonk&quot;> Verdonk P, Hooftman WE, van Veldhoven, Marc J. P. M., Boelens LRM, Koppes LLJ. Work-related fatigue: The specific case of highly educated women in the Netherlands. Int Arch Occup Environ Health 2010; 83(3):309&ndash;21 </ref> Da Frauen sich relativ sp&auml;t in den Arbeitsmarkt integrieren konnten (in den 1980er Jahren), ist das aktuelle Durchschnittsalter von berufst&auml;tigen Frauen geringer als von M&auml;nnern.Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013. Es ist davon auszugehen, dass die Krankheitstage von Frauen mit Zunahme des Altersdurchschnitts in den n&auml;chsten Jahren weiter steigen werden.<ref name=&quot;Verdonk&quot;></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Generell sollten Frauen auf dem Arbeitsmarkt (vor allem in F&uuml;hrungspositionen) besser vertreten sein. Aktuell sind Frauen immer noch st&auml;rker von der Doppelbelastung durch Familie und Berufst&auml;tigkeit betroffen als M&auml;nner. Zudem sind sie im Vergleich zu Familienv&auml;tern h&auml;ufiger und l&auml;nger aufgrund der Kinderversorgung vom Arbeitsmarkt abwesend. Frauen sind h&auml;ufiger krankgeschrieben als M&auml;nner, wobei diese Differenz zwischen dem 25 und 35 Lebensjahr am gr&ouml;&szlig;ten ist. Urs&auml;chlich sind vor allem Krankheitsausf&auml;lle aufgrund von Schwangerschaft oder Komplikationen w&auml;hrend der Geburt. Die h&ouml;here Rate von Krankheitstagen bei Frauen (unabh&auml;ngig vom Alter) erkl&auml;rt sich zudem aus der Tatsache, dass ein relativ hoher Anteil von Frauen im p&auml;dagogischen und Gesundheitsbereich t&auml;tig ist. Die durchschnittlichen Krankheitstage sind hier berufsbedingt relativ hoch.<ref name=&quot;Merens&quot;<ins class="diffchange diffchange-inline">></ref</ins>> Die Pr&auml;valenz psychischer Erkrankungen wie Angstst&ouml;rungen und Depression ist bei Frauen h&ouml;her als bei M&auml;nnern und ist h&auml;ufig Grund f&uuml;r Krankschreibungen.<ref name=&quot;Verdonk&quot;> Verdonk P, Hooftman WE, van Veldhoven, Marc J. P. M., Boelens LRM, Koppes LLJ. Work-related fatigue: The specific case of highly educated women in the Netherlands. Int Arch Occup Environ Health 2010; 83(3):309&ndash;21 </ref> Da Frauen sich relativ sp&auml;t in den Arbeitsmarkt integrieren konnten (in den 1980er Jahren), ist das aktuelle Durchschnittsalter von berufst&auml;tigen Frauen geringer als von M&auml;nnern.Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013. Es ist davon auszugehen, dass die Krankheitstage von Frauen mit Zunahme des Altersdurchschnitts in den n&auml;chsten Jahren weiter steigen werden.<ref name=&quot;Verdonk&quot;<ins class="diffchange diffchange-inline">></ref</ins>></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Literatur==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Literatur==</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l19" >Zeile 19:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 19:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuletzt geändert: 2021-02-22 14:<del class="diffchange diffchange-inline">33</del>:<del class="diffchange diffchange-inline">57</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuletzt geändert: 2021-02-22 14:<ins class="diffchange diffchange-inline">35</ins>:<ins class="diffchange diffchange-inline">31</ins></div></td></tr>
</table>GenderMedWikiBoardhttps://gendermedwiki.uni-muenster.de/mediawiki/index.php?title=Erwachsenenalter_und_soziale_Partizipation/Einf%C3%BChrungsartikel&diff=14064&oldid=prevGenderMedWikiBoard am 22. Februar 2021 um 13:33 Uhr2021-02-22T13:33:59Z<p></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Version vom 22. Februar 2021, 13:33 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >Zeile 1:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 1:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Unsere Erwachsenenjahre sind gepr&auml;gt von gesellschaftlicher Partizipation. Neben der Familiengr&uuml;ndung (in allen m&ouml;glichen Variationen) sind die meisten Menschen involviert in bezahlte und/oder freiwillige Arbeit. Viele (geschlechterspezifischen) Gesundheitsprobleme k&ouml;nnen sich im Erwachsenenalter manifestieren. Dabei besteht ein Zusammenhang zwischen sozialer Integration und Gesundheit. Arbeit (inklusive Freiwilligenarbeit) hat generell einen positiven Effekt auf Gesundheit. Dennoch k&ouml;nnen berufsbedingte Krankheiten entstehen oder bestehende Erkrankungen verschlimmern sich aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen. Umgekehrt hat die individuelle Gesundheit Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt (und auf andere Formen sozialer Interaktion).The Netherlands Organisation for Health Research and Development. Gender and Health: Knowledge Agenda. Den Haag; 2015.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Unsere Erwachsenenjahre sind gepr&auml;gt von gesellschaftlicher Partizipation. Neben der Familiengr&uuml;ndung (in allen m&ouml;glichen Variationen) sind die meisten Menschen involviert in bezahlte und/oder freiwillige Arbeit. Viele (geschlechterspezifischen) Gesundheitsprobleme k&ouml;nnen sich im Erwachsenenalter manifestieren. Dabei besteht ein Zusammenhang zwischen sozialer Integration und Gesundheit. Arbeit (inklusive Freiwilligenarbeit) hat generell einen positiven Effekt auf Gesundheit. Dennoch k&ouml;nnen berufsbedingte Krankheiten entstehen oder bestehende Erkrankungen verschlimmern sich aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen. Umgekehrt hat die individuelle Gesundheit Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt (und auf andere Formen sozialer Interaktion). <ins class="diffchange diffchange-inline"><ref name=&quot;The Netherlands&quot;> </ins>The Netherlands Organisation for Health Research and Development. Gender and Health: Knowledge Agenda. Den Haag; 2015. <ins class="diffchange diffchange-inline"></ref></ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Beruf und Geschlecht==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Beruf und Geschlecht==</div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bestimmte Berufe werden deutlich h&auml;ufiger von M&auml;nnern ausgef&uuml;hrt, w&auml;hrend andere typischerweise von Frauen besetzt werden. M&auml;nner arbeiten &ouml;fter in Bereichen, die schwere k&ouml;rperliche Arbeit umfassen (z. B. im Bauwesen). Aber auch Frauen sind in Berufen t&auml;tig, die k&ouml;rperlich belastend sind (z. B. Gesundheitspflege oder Geb&auml;udereinigung).Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013.<br /></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Bestimmte Berufe werden deutlich h&auml;ufiger von M&auml;nnern ausgef&uuml;hrt, w&auml;hrend andere typischerweise von Frauen besetzt werden. M&auml;nner arbeiten &ouml;fter in Bereichen, die schwere k&ouml;rperliche Arbeit umfassen (z. B. im Bauwesen). Aber auch Frauen sind in Berufen t&auml;tig, die k&ouml;rperlich belastend sind (z. B. Gesundheitspflege oder Geb&auml;udereinigung).<ins class="diffchange diffchange-inline"><ref> </ins>Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013.<ins class="diffchange diffchange-inline"></ref></ins><br /></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Insgesamt l&auml;sst sich feststellen, dass M&auml;nner tendenziell eher in k&ouml;rperlich fordernden und Frauen eher in emotional fordernden Berufen arbeiten. Zudem arbeiten Frauen h&auml;ufiger in Berufen, in denen sie geringes Mitspracherecht haben (bez&uuml;glich inhaltlicher und zeitlicher Aspekte).WILLNESS CR, STEEL P, LEE K. A META-ANALYSIS OF THE ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT. Personnel Psychology 2007; 60(1):127&ndash;62. Mehr Frauen als M&auml;nner arbeiten in gering bezahlten Bereichen und werden zudem h&auml;ufig f&uuml;r die gleiche Arbeit schlechter entlohnt als M&auml;nner. Deutlich mehr Frauen werden Opfer sexueller Bel&auml;stigung oder sexuellen Missbrauchs w&auml;hrend der Arbeitszeit. Frauen engagieren sich &ouml;fter in Ehren&auml;mtern und der informellen Pflege. Sie k&uuml;mmern sich st&auml;rker als M&auml;nner um ihre Kinder, Verwandten, Freunde und Freundinnen oder Nachbarn und Nachbarinnen.The Netherlands <del class="diffchange diffchange-inline">Organisation for Health Research and Development. Gender and Health: Knowledge Agenda. Den Haag</del>; <del class="diffchange diffchange-inline">2015</del>.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Insgesamt l&auml;sst sich feststellen, dass M&auml;nner tendenziell eher in k&ouml;rperlich fordernden und Frauen eher in emotional fordernden Berufen arbeiten. Zudem arbeiten Frauen h&auml;ufiger in Berufen, in denen sie geringes Mitspracherecht haben (bez&uuml;glich inhaltlicher und zeitlicher Aspekte).<ins class="diffchange diffchange-inline"><ref> </ins>WILLNESS CR, STEEL P, LEE K. A META-ANALYSIS OF THE ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT. Personnel Psychology 2007; 60(1):127&ndash;62.<ins class="diffchange diffchange-inline"></ref> </ins>Mehr Frauen als M&auml;nner arbeiten in gering bezahlten Bereichen und werden zudem h&auml;ufig f&uuml;r die gleiche Arbeit schlechter entlohnt als M&auml;nner. Deutlich mehr Frauen werden Opfer sexueller Bel&auml;stigung oder sexuellen Missbrauchs w&auml;hrend der Arbeitszeit. Frauen engagieren sich &ouml;fter in Ehren&auml;mtern und der informellen Pflege. Sie k&uuml;mmern sich st&auml;rker als M&auml;nner um ihre Kinder, Verwandten, Freunde und Freundinnen oder Nachbarn und Nachbarinnen. <ins class="diffchange diffchange-inline"><ref name=&quot;</ins>The Netherlands<ins class="diffchange diffchange-inline">&quot</ins>;<ins class="diffchange diffchange-inline">></ins>.<ins class="diffchange diffchange-inline">Beruf und Gesundheit</ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">==Beruf </del>und Gesundheit=<del class="diffchange diffchange-inline">=</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins class="diffchange diffchange-inline">Die Tatsache, dass Frauen eher unter gesundheitlichen Einschr&auml;nkungen leiden und geringere subjektive Gesundheitswerte haben, hat einen negativen Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt und andere soziale Gebiete. Forschungen zu Gesundheit und Arbeit haben herausgefunden, dass der Einfluss geringer Gesundheit besonders gro&szlig; ist bei Frauen t&uuml;rkischen und marokkanischen Ursprungs. Dabei kann schlechte Gesundheit in unterschiedlicher Weise negativen Einfluss auf das Berufsleben nehmen: Personen k&ouml;nnen von der Berufst&auml;tigkeit v&ouml;llig ausgeschlossen sein (Arbeitsunf&auml;higkeit), h&auml;ufig krankgeschrieben oder fr&uuml;hzeitig berentet werden. Viele Frauen arbeiten Teilzeit, wobei vor allem bei &auml;lteren Frauen schlechte Gesundheitswerte urs&auml;chlich sind. Forschungen haben ergeben, dass vor allem &auml;ltere, gut ausgebildete Frauen (in allen Bereichen der Arbeit) besonders h&auml;ufig von M&uuml;digkeit und Ersch&ouml;pfung bez&uuml;glich ihrer Berufst&auml;tigkeit berichten. Frauen, die weniger als 25 Stunden pro Woche arbeiten, berichten seltener von diesen Problemen, als Frauen, die mehr als 25 Stunden oder ganztags arbeiten. Es l&auml;sst sich folgern, dass Frauen Teilzeit arbeiten, um die Gesamtbelastung (bez&uuml;glich Berufst&auml;tigkeit, Versorgung von Kindern und Haushalt sowie informeller Pflege) zu begrenzen </ins>und <ins class="diffchange diffchange-inline">ihre </ins>Gesundheit <ins class="diffchange diffchange-inline">zu sch&uuml;tzen. Die laufenden Ver&auml;nderungen im Versorgungssystem werden m&ouml;glicherweise zu einem steigenden Bedarf an informeller Pflege f&uuml;hren und damit wird besonders der Druck auf Frauen erh&ouml;ht, die deutlich h&auml;ufiger diese Aufgabe &uuml;bernehmen. Obgleich Teilzeitarbeit h&auml;ufig mit Mutterschaft erkl&auml;rt wird, scheint dieses Arbeitsprofil momentan die durchschnittliche Norm f&uuml;r alle Frauen zu sein. <ref name</ins>=<ins class="diffchange diffchange-inline">&quot;Merens&quot;> Merens A, van den Brakel, M. Emancipatiemonitor 2014. Den Haag: SCP/CBS; 2014 Dec 16.</ref></ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">Die Tatsache, dass Frauen eher unter gesundheitlichen Einschr&auml;nkungen leiden und geringere subjektive Gesundheitswerte haben, hat einen negativen Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt und andere soziale Gebiete. Forschungen zu Gesundheit und Arbeit haben herausgefunden, dass der Einfluss geringer Gesundheit besonders gro&szlig; ist bei Frauen t&uuml;rkischen und marokkanischen Ursprungs. Dabei kann schlechte Gesundheit in unterschiedlicher Weise negativen Einfluss auf das Berufsleben nehmen: Personen k&ouml;nnen von der Berufst&auml;tigkeit v&ouml;llig ausgeschlossen sein (Arbeitsunf&auml;higkeit), h&auml;ufig krankgeschrieben oder fr&uuml;hzeitig berentet werden. Viele Frauen arbeiten Teilzeit, wobei vor allem bei &auml;lteren Frauen schlechte Gesundheitswerte urs&auml;chlich sind. Forschungen haben ergeben, dass vor allem &auml;ltere, gut ausgebildete Frauen (in allen Bereichen der Arbeit) besonders h&auml;ufig von M&uuml;digkeit und Ersch&ouml;pfung bez&uuml;glich ihrer Berufst&auml;tigkeit berichten. Frauen, die weniger als 25 Stunden pro Woche arbeiten, berichten seltener von diesen Problemen, als Frauen, die mehr als 25 Stunden oder ganztags arbeiten. Es l&auml;sst sich folgern, dass Frauen Teilzeit arbeiten, um die Gesamtbelastung (bez&uuml;glich Berufst&auml;tigkeit, Versorgung von Kindern und Haushalt sowie informeller Pflege) zu begrenzen und ihre Gesundheit zu sch&uuml;tzen. Die laufenden Ver&auml;nderungen im Versorgungssystem werden m&ouml;glicherweise zu einem steigenden Bedarf an informeller Pflege f&uuml;hren und damit wird besonders der Druck auf Frauen erh&ouml;ht, die deutlich h&auml;ufiger diese Aufgabe &uuml;bernehmen. Obgleich Teilzeitarbeit h&auml;ufig mit Mutterschaft erkl&auml;rt wird, scheint dieses Arbeitsprofil momentan die durchschnittliche Norm f&uuml;r alle Frauen zu sein.Merens A, van den Brakel, M. Emancipatiemonitor 2014. Den Haag: SCP/CBS; 2014 Dec 16.</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Generell sollten Frauen auf dem Arbeitsmarkt (vor allem in F&uuml;hrungspositionen) besser vertreten sein. Aktuell sind Frauen immer noch st&auml;rker von der Doppelbelastung durch Familie und Berufst&auml;tigkeit betroffen als M&auml;nner. Zudem sind sie im Vergleich zu Familienv&auml;tern h&auml;ufiger und l&auml;nger aufgrund der Kinderversorgung vom Arbeitsmarkt abwesend. Frauen sind h&auml;ufiger krankgeschrieben als M&auml;nner, wobei diese Differenz zwischen dem 25 und 35 Lebensjahr am gr&ouml;&szlig;ten ist. Urs&auml;chlich sind vor allem Krankheitsausf&auml;lle aufgrund von Schwangerschaft oder Komplikationen w&auml;hrend der Geburt. Die h&ouml;here Rate von Krankheitstagen bei Frauen (unabh&auml;ngig vom Alter) erkl&auml;rt sich zudem aus der Tatsache, dass ein relativ hoher Anteil von Frauen im p&auml;dagogischen und Gesundheitsbereich t&auml;tig ist. Die durchschnittlichen Krankheitstage sind hier berufsbedingt relativ hoch.<ins class="diffchange diffchange-inline"><ref name=&quot;</ins>Merens<ins class="diffchange diffchange-inline">&quot</ins>;<ins class="diffchange diffchange-inline">> </ins>Die Pr&auml;valenz psychischer Erkrankungen wie Angstst&ouml;rungen und Depression ist bei Frauen h&ouml;her als bei M&auml;nnern und ist h&auml;ufig Grund f&uuml;r Krankschreibungen.<ins class="diffchange diffchange-inline"><ref name=&quot;Verdonk&quot;> </ins>Verdonk P, Hooftman WE, van Veldhoven, Marc J. P. M., Boelens LRM, Koppes LLJ. Work-related fatigue: The specific case of highly educated women in the Netherlands. Int Arch Occup Environ Health 2010; 83(3):309&ndash;21 <ins class="diffchange diffchange-inline"></ref> </ins>Da Frauen sich relativ sp&auml;t in den Arbeitsmarkt integrieren konnten (in den 1980er Jahren), ist das aktuelle Durchschnittsalter von berufst&auml;tigen Frauen geringer als von M&auml;nnern.Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013. Es ist davon auszugehen, dass die Krankheitstage von Frauen mit Zunahme des Altersdurchschnitts in den n&auml;chsten Jahren weiter steigen werden.<ins class="diffchange diffchange-inline"><ref name=&quot;</ins>Verdonk&<ins class="diffchange diffchange-inline">quot</ins>;<ins class="diffchange diffchange-inline">></ins></div></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td colspan="2"> </td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Generell sollten Frauen auf dem Arbeitsmarkt (vor allem in F&uuml;hrungspositionen) besser vertreten sein. Aktuell sind Frauen immer noch st&auml;rker von der Doppelbelastung durch Familie und Berufst&auml;tigkeit betroffen als M&auml;nner. Zudem sind sie im Vergleich zu Familienv&auml;tern h&auml;ufiger und l&auml;nger aufgrund der Kinderversorgung vom Arbeitsmarkt abwesend. Frauen sind h&auml;ufiger krankgeschrieben als M&auml;nner, wobei diese Differenz zwischen dem 25 und 35 Lebensjahr am gr&ouml;&szlig;ten ist. Urs&auml;chlich sind vor allem Krankheitsausf&auml;lle aufgrund von Schwangerschaft oder Komplikationen w&auml;hrend der Geburt. Die h&ouml;here Rate von Krankheitstagen bei Frauen (unabh&auml;ngig vom Alter) erkl&auml;rt sich zudem aus der Tatsache, dass ein relativ hoher Anteil von Frauen im p&auml;dagogischen und Gesundheitsbereich t&auml;tig ist. Die durchschnittlichen Krankheitstage sind hier berufsbedingt relativ hoch.Merens <del class="diffchange diffchange-inline">A, van den Brakel, M. Emancipatiemonitor 2014. Den Haag: SCP/CBS</del>; <del class="diffchange diffchange-inline">2014 Dec 16. </del>Die Pr&auml;valenz psychischer Erkrankungen wie <del class="diffchange diffchange-inline">[[</del>Angstst&ouml;rungen<del class="diffchange diffchange-inline">]] </del>und <del class="diffchange diffchange-inline">[[</del>Depression<del class="diffchange diffchange-inline">]] </del>ist bei Frauen h&ouml;her als bei M&auml;nnern und ist h&auml;ufig Grund f&uuml;r Krankschreibungen.Verdonk P, Hooftman WE, van Veldhoven, Marc J. P. M., Boelens LRM, Koppes LLJ. Work-related fatigue: The specific case of highly educated women in the Netherlands. Int Arch Occup Environ Health 2010; 83(3):309&ndash;21<del class="diffchange diffchange-inline">. </del>Da Frauen sich relativ sp&auml;t in den Arbeitsmarkt integrieren konnten (in den 1980er Jahren), ist das aktuelle Durchschnittsalter von berufst&auml;tigen Frauen geringer als von M&auml;nnern.Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013. Es ist davon auszugehen, dass die Krankheitstage von Frauen mit Zunahme des Altersdurchschnitts in den n&auml;chsten Jahren weiter steigen werden.Verdonk <del class="diffchange diffchange-inline">P, Hooftman WE, van Veldhoven, Marc J. P. M., Boelens LRM, Koppes LLJ. Work-related fatigue: The specific case of highly educated women in the Netherlands. Int Arch Occup Environ Health 2010; 83(3):309</del>&<del class="diffchange diffchange-inline">ndash</del>;<del class="diffchange diffchange-inline">21.</del></div></td><td colspan="2"> </td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Literatur==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Literatur==</div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l21" >Zeile 21:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 19:</td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr>
<tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuletzt geändert: 2021-02-22 14:<del class="diffchange diffchange-inline">26</del>:<del class="diffchange diffchange-inline">24</del></div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuletzt geändert: 2021-02-22 14:<ins class="diffchange diffchange-inline">33</ins>:<ins class="diffchange diffchange-inline">57</ins></div></td></tr>
</table>GenderMedWikiBoardhttps://gendermedwiki.uni-muenster.de/mediawiki/index.php?title=Erwachsenenalter_und_soziale_Partizipation/Einf%C3%BChrungsartikel&diff=14062&oldid=prevGenderMedWikiBoard: Die Seite wurde neu angelegt: „ Unsere Erwachsenenjahre sind geprägt von gesellschaftlicher Partizipation. Neben der Familiengründung (in allen möglichen Variationen) sind die…“2021-02-22T13:26:27Z<p>Die Seite wurde neu angelegt: „ Unsere Erwachsenenjahre sind geprägt von gesellschaftlicher Partizipation. Neben der Familiengründung (in allen möglichen Variationen) sind die…“</p>
<p><b>Neue Seite</b></p><div><br />
Unsere Erwachsenenjahre sind gepr&auml;gt von gesellschaftlicher Partizipation. Neben der Familiengr&uuml;ndung (in allen m&ouml;glichen Variationen) sind die meisten Menschen involviert in bezahlte und/oder freiwillige Arbeit. Viele (geschlechterspezifischen) Gesundheitsprobleme k&ouml;nnen sich im Erwachsenenalter manifestieren. Dabei besteht ein Zusammenhang zwischen sozialer Integration und Gesundheit. Arbeit (inklusive Freiwilligenarbeit) hat generell einen positiven Effekt auf Gesundheit. Dennoch k&ouml;nnen berufsbedingte Krankheiten entstehen oder bestehende Erkrankungen verschlimmern sich aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen. Umgekehrt hat die individuelle Gesundheit Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt (und auf andere Formen sozialer Interaktion).The Netherlands Organisation for Health Research and Development. Gender and Health: Knowledge Agenda. Den Haag; 2015.<br />
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==Beruf und Geschlecht==<br />
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Bestimmte Berufe werden deutlich h&auml;ufiger von M&auml;nnern ausgef&uuml;hrt, w&auml;hrend andere typischerweise von Frauen besetzt werden. M&auml;nner arbeiten &ouml;fter in Bereichen, die schwere k&ouml;rperliche Arbeit umfassen (z. B. im Bauwesen). Aber auch Frauen sind in Berufen t&auml;tig, die k&ouml;rperlich belastend sind (z. B. Gesundheitspflege oder Geb&auml;udereinigung).Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013.<br /><br />
Insgesamt l&auml;sst sich feststellen, dass M&auml;nner tendenziell eher in k&ouml;rperlich fordernden und Frauen eher in emotional fordernden Berufen arbeiten. Zudem arbeiten Frauen h&auml;ufiger in Berufen, in denen sie geringes Mitspracherecht haben (bez&uuml;glich inhaltlicher und zeitlicher Aspekte).WILLNESS CR, STEEL P, LEE K. A META-ANALYSIS OF THE ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT. Personnel Psychology 2007; 60(1):127&ndash;62. Mehr Frauen als M&auml;nner arbeiten in gering bezahlten Bereichen und werden zudem h&auml;ufig f&uuml;r die gleiche Arbeit schlechter entlohnt als M&auml;nner. Deutlich mehr Frauen werden Opfer sexueller Bel&auml;stigung oder sexuellen Missbrauchs w&auml;hrend der Arbeitszeit. Frauen engagieren sich &ouml;fter in Ehren&auml;mtern und der informellen Pflege. Sie k&uuml;mmern sich st&auml;rker als M&auml;nner um ihre Kinder, Verwandten, Freunde und Freundinnen oder Nachbarn und Nachbarinnen.The Netherlands Organisation for Health Research and Development. Gender and Health: Knowledge Agenda. Den Haag; 2015.<br />
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==Beruf und Gesundheit==<br />
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Die Tatsache, dass Frauen eher unter gesundheitlichen Einschr&auml;nkungen leiden und geringere subjektive Gesundheitswerte haben, hat einen negativen Einfluss auf die Teilhabe am Arbeitsmarkt und andere soziale Gebiete. Forschungen zu Gesundheit und Arbeit haben herausgefunden, dass der Einfluss geringer Gesundheit besonders gro&szlig; ist bei Frauen t&uuml;rkischen und marokkanischen Ursprungs. Dabei kann schlechte Gesundheit in unterschiedlicher Weise negativen Einfluss auf das Berufsleben nehmen: Personen k&ouml;nnen von der Berufst&auml;tigkeit v&ouml;llig ausgeschlossen sein (Arbeitsunf&auml;higkeit), h&auml;ufig krankgeschrieben oder fr&uuml;hzeitig berentet werden. Viele Frauen arbeiten Teilzeit, wobei vor allem bei &auml;lteren Frauen schlechte Gesundheitswerte urs&auml;chlich sind. Forschungen haben ergeben, dass vor allem &auml;ltere, gut ausgebildete Frauen (in allen Bereichen der Arbeit) besonders h&auml;ufig von M&uuml;digkeit und Ersch&ouml;pfung bez&uuml;glich ihrer Berufst&auml;tigkeit berichten. Frauen, die weniger als 25 Stunden pro Woche arbeiten, berichten seltener von diesen Problemen, als Frauen, die mehr als 25 Stunden oder ganztags arbeiten. Es l&auml;sst sich folgern, dass Frauen Teilzeit arbeiten, um die Gesamtbelastung (bez&uuml;glich Berufst&auml;tigkeit, Versorgung von Kindern und Haushalt sowie informeller Pflege) zu begrenzen und ihre Gesundheit zu sch&uuml;tzen. Die laufenden Ver&auml;nderungen im Versorgungssystem werden m&ouml;glicherweise zu einem steigenden Bedarf an informeller Pflege f&uuml;hren und damit wird besonders der Druck auf Frauen erh&ouml;ht, die deutlich h&auml;ufiger diese Aufgabe &uuml;bernehmen. Obgleich Teilzeitarbeit h&auml;ufig mit Mutterschaft erkl&auml;rt wird, scheint dieses Arbeitsprofil momentan die durchschnittliche Norm f&uuml;r alle Frauen zu sein.Merens A, van den Brakel, M. Emancipatiemonitor 2014. Den Haag: SCP/CBS; 2014 Dec 16.<br />
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Generell sollten Frauen auf dem Arbeitsmarkt (vor allem in F&uuml;hrungspositionen) besser vertreten sein. Aktuell sind Frauen immer noch st&auml;rker von der Doppelbelastung durch Familie und Berufst&auml;tigkeit betroffen als M&auml;nner. Zudem sind sie im Vergleich zu Familienv&auml;tern h&auml;ufiger und l&auml;nger aufgrund der Kinderversorgung vom Arbeitsmarkt abwesend. Frauen sind h&auml;ufiger krankgeschrieben als M&auml;nner, wobei diese Differenz zwischen dem 25 und 35 Lebensjahr am gr&ouml;&szlig;ten ist. Urs&auml;chlich sind vor allem Krankheitsausf&auml;lle aufgrund von Schwangerschaft oder Komplikationen w&auml;hrend der Geburt. Die h&ouml;here Rate von Krankheitstagen bei Frauen (unabh&auml;ngig vom Alter) erkl&auml;rt sich zudem aus der Tatsache, dass ein relativ hoher Anteil von Frauen im p&auml;dagogischen und Gesundheitsbereich t&auml;tig ist. Die durchschnittlichen Krankheitstage sind hier berufsbedingt relativ hoch.Merens A, van den Brakel, M. Emancipatiemonitor 2014. Den Haag: SCP/CBS; 2014 Dec 16. Die Pr&auml;valenz psychischer Erkrankungen wie [[Angstst&ouml;rungen]] und [[Depression]] ist bei Frauen h&ouml;her als bei M&auml;nnern und ist h&auml;ufig Grund f&uuml;r Krankschreibungen.Verdonk P, Hooftman WE, van Veldhoven, Marc J. P. M., Boelens LRM, Koppes LLJ. Work-related fatigue: The specific case of highly educated women in the Netherlands. Int Arch Occup Environ Health 2010; 83(3):309&ndash;21. Da Frauen sich relativ sp&auml;t in den Arbeitsmarkt integrieren konnten (in den 1980er Jahren), ist das aktuelle Durchschnittsalter von berufst&auml;tigen Frauen geringer als von M&auml;nnern.Fauser, Bartholomeus Clement Johannes Maria, Lagro-Janssen, Antoinette Leonarda Maria, Bos, Anna Margaretha Elisabeth, Hessels F. Handboek vrouwspecifieke geneeskunde: Prelum uitgevers; 2013. Es ist davon auszugehen, dass die Krankheitstage von Frauen mit Zunahme des Altersdurchschnitts in den n&auml;chsten Jahren weiter steigen werden.Verdonk P, Hooftman WE, van Veldhoven, Marc J. P. M., Boelens LRM, Koppes LLJ. Work-related fatigue: The specific case of highly educated women in the Netherlands. Int Arch Occup Environ Health 2010; 83(3):309&ndash;21.<br />
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==Literatur==<br />
<div class="toccolours mw-collapsible mw-collapsed">Klicken Sie auf "Ausklappen" um die Literaturverweise anzuzeigen.<div class="mw-collapsible-content"> <references/></div></div><br />
==Lizenz==<br />
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==Autoren==<br />
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Zuletzt geändert: 2021-02-22 14:26:24</div>GenderMedWikiBoard